人才是企業核心競爭力，誰擁有一支高素質的人才隊伍，誰就擁有成功的基礎，原興業嘉華團隊正式轉入一通，一支高素質人才隊伍的加入，預示著興業團隊的發展迎來了重大的歷史契機。
誠然新進家人對新環境新規則還不熟悉，對企業文化的感知力還不足，為了幫助大家清晰戰略認知，提升文化感知，建設發展信心與信念，促進戰略文化外化于行內化于心，由一通天下總部人力中心發起興嘉·新征程項目（諧音“新家”），旨在促使新團隊平穩過渡快速融合，拓寬思維認知，提升管理效率，加強戰斗力，助力企業快速均衡可持續發展。南昌及昆山基地現正處于疫情嚴格管控狀態，故興業新進團隊融合項目采用全線上模式展開，嚴格配合國家防疫工作，落實靜態管理要求。
一通前世今生
一通天下董事長兼CEO秦宇宙秦總拉開項目序幕，通過心路旅程解讀一通緣起、通過一通大事件描繪發展歷程，結合前世今生展望未來藍圖，激勵我們同舟共濟，正視正確選擇，不斷聚焦突破，努力深耕發展，為新伙伴注入無限激情和信心，也幫助大家更好地認識一通認可一通，繼而更好地迎接新征程，挑戰新機遇。
戰略愿景藍圖
一通天下CGO蔡家英蔡總為大家帶來公司戰略愿景的剖析解讀，從我們想做什么闡明戰略初心和愿景藍圖，從我們有什么詳述我們的優秀經驗和豐富能力，從我們推什么剖析我們的推進策略和推進流程，強邏輯全鏈條描繪了戰略宏偉藍圖，拓寬新伙伴的戰略認知，點亮未來發展方向，增強團隊信心信念。
一通天下私域COO沈霞沈總為大家簡析私域運營，通俗易懂地解讀了私域運營的概念和本質，現代企業的運營已經從商品為中心轉向以消費者為中心，所以私域運營的市場潛力也越來越大，我們戰略發展的前景亦不可估量，未來我們將同新伙伴一起基于公司資源，打造核心競爭力，實現戰略目標。
企業文化價值觀
一通天下自營COO朱燕峰朱總為大家帶來專項企業文化主題分享，從使命愿景出發解讀核心價值觀，深刻解析領先擔當合作共贏快樂的內在要求及長遠生命力，再通過底層設計邏輯釋義企業理念及一通人畫像的價值活力和適用性，最后通過自身的經歷和鮮活的案例讓大家深刻理解文化的傳承和文化的使命，增強文化感召力，寄希望新伙伴將企業文化內化于心外化于行，堅定信念，砥礪前行。
人事行政宣導答疑
人力中心發起問題調研，收集人事行政等職能模塊疑問及訴求，反饋與總部相關部門，并統籌組織人事行政專項制度宣導會及問題答疑會，宣導重點制度條款，明確可為不可為，解決新團隊伙伴工作以及生活上的疑問和困難，幫助大家更好更快地融合新環境，適應新的管理模式。
一通正處于戰略快速發展之際，面對激烈的行業競爭及產業結構的不斷優化調整，對優秀人才的需求非常迫切，興業嘉華團隊的加盟，無疑是公司戰略發展路上的一計強心劑，我們要快速適應彼此文化風格和管理風格，讓新團隊適應起來有章可循，有文可依，文化融合，互利共贏。
在疫情防控大環境下，南昌昆山興業團隊積極配合國家疫情防控要求，線上辦公，專心修煉，戰略愿景藍圖固然美好，但是任重道遠，更需要大家上下同欲，策馬揚鞭，付出更多的努力去做好它去完成它，希望大家不忘戰略初心，牢記發展使命，攜手創造新的輝煌，新的征程，有你們同行，相信我們會越來越好！！！